8th Pay Commission: કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ પર મોદી સરકાર મહેરબાન થવા જઈ રહી છે. સરકાર તેમને મોટી ખુશખબરી આપવા જઈ રહી છે. સૂત્રો પાસેથી મળેલી જાણકારી મુજબ સાતમા પગાર પંચ (7th pay commission) બાદ હવે 8માં પગાર પંચ (8મા કેન્દ્રીય પગાર) ની ચર્ચા શરૂ થઈ ગઈ છે. સારા સમાચાર એ છે કે ફાઈલ તૈયાર થઈ રહી છે. એવી આશા છે કે આગામી વર્ષે મોદી સરકાર કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ માટે એક મોટી જાહેરાત કરશે.
ગુજરાત સરકાર,
નાણા વિભાગ,
ઠરાવ ક્રમાંકઃ- ખરચ/૧૦/૨૦૧૮/૩૨૭૧૯૭/ઝ.૧
સચિવાલય, ગાંધીનગર,
તારીખ:- ૧૧ ૧૧ ૨૦૨૦
સંદર્ભ :-
(૧) નાણા વિભાગનો તા.૧૬/૦૨/૨૦૦૬નો ઠરાવ ક્રમાંક-ખરચ/૨૦૦૨/૫૭/ઝ.૧
(૨) નાણા વિભાગનો તા.૨૦/૧૦/૨૦૧૫નો ઠરાવ ક્રમાંક-ખરચ/૨૦૦૨/૫૭/ (પાર્ટ-ર) ઝ.૧
(૩) નાણા વિભાગનો તા.૨૮/૦૩/૨૦૧૬નો ઠરાવ ક્રમાંક-ખરચ/૨૦૦૨/૫૭/ (પાર્ટ-૩) ઝ.૧
પ્રસ્તાવનાઃ- નાણા વિભાગના સંદર્ભ ક્રમાંક-(૧) સામેના તા.૧૬/૦૨/૨૦૦૬ના ઠરાવ અંતર્ગત સંદર્ભ ક્રમાંક-(૩) ના તા.ર૮/૦૩/૨૦૧૬ના ઠરાવથી ફિકસ પગારના કર્મચારીઓની બોલીઓ અને શરતો નિયત થયેલ છે. આ નીતિ અન્વયે સીધી ભરતીથી નિમણૂક પામેલ ફિકસ પગારના કર્મચારી તેઓની ફિકસ પગારની સેવાઓ દરમિયાન નિયત ભરતી પ્રક્રિયાને અંતે સમાન સંવર્ગની અન્ય જગ્યા ઉપર, ઉપલા સંવર્ગની જગ્યા ઉપર કે નિયમિત પગાર ધોરણની જગ્યા ઉપર પસંદગી પામે ત્યારે હાલની ફિકસ પગારની જગ્યા ઉપરથી રાજીનામું આપીને નવી જગ્યા ઉપર નિમણૂક મેળવતા હોય છે. પરંતુ કેટલીક વાર સામાજીક કારણોસર, ભૌગોલિક પરિસ્થિતિઓ તેમજ અન્ય કારણોસર તેઓને નવી નિમણૂક મેળવેલ જગ્યા અનુકૂળ આવતી નથી. આ સંજોગોમાં આ કર્મચારીને તેઓના તરત અગાઉના મૂળ સંવર્ગમાં પરત જવા અંગેની કોઇ જોગવાઇઓ હાલમાં અમલી ન હોઇ આ અંગે જરૂરી જોગવાઇઓ કરવાની બાબત રાજય સરકારની સક્રિય વિચારણા હેઠળ હતી.
ઠરાવ :-
નાણાં વિભાગની તા. ૧૬/૦૨/૨૦૦૬ ની નીતિ અંતર્ગત નિમણૂક પામેલ ફિકસ પગારના કર્મચારી તેઓની ફિકસ પગારની સેવાઓ દરમિયાન નિયત ભરતી પ્રક્રિયાને અંતે સમાન સંવર્ગની અન્ય જગ્યા ઉપર, ઉપલા સંવર્ગની જગ્યા ઉપર કે નિયમિત પગાર ધોરણની જગ્યા ઉપર પસંદગી પામતા હોય છે.
આવા ફિકસ પગારના કર્મચારી તેમની ફિકસ પગારના સંવર્ગની જગ્યા પરથી રાજીનામું આપી સમાન સંવર્ગની અન્ય જગ્યા ઉપર, ઉપલા સંવર્ગની જગ્યા ઉપર કે નિયમિત પગારધોરણની જગ્યા પર હાજર થયા બાદ જો તેઓ તરત અગાઉના મૂળ સંવર્ગમાં (રાજીનામું આપેલ સંવર્ગમાં) પરત જવા રજૂઆત કરે ત્યારે તેવા કર્મચારીને અગાઉના મૂળ સંવર્ગમાં (રાજીનામું આપેલ સંવર્ગમાં) પરત નિમણૂક આપવા અંગે પુખ્ત વિચારણાને અંતે નીચે મુજબની જોગવાઇઓ કરવાનું આથી ઠરાવવામાં આવે છે.
(૧) નાણા વિભાગના તા.૧૬/૦૨/૨૦૦૬ ના ઠરાવથી અમલી બનેલ નીતિ અંતર્ગત ફિકસ પગારથી નિમણૂક પામેલ કર્મચારીને એક સંવર્ગમાંથી રાજીનામું આપી અન્ય સમાન સંવર્ગ કે ઉપલા સંવર્ગની ફિકસ પગારની કે ઉપલા સંવર્ગની નિયમિત પગાર ધોરણની જગ્યાની સેવામાંથી તેની તરત અગાઉના મૂળ સંવર્ગની ( રાજીનામું આપેલ સંવર્ગમાં) સેવામાં પરત આવવાનો લાભ તેઓની નવી નિમણૂકના ૦૧(એક) વર્ષ સુધીના સમયગાળા માટે આપવાનો રહેશે.
(ર) આવી રીતે મૂળ સંવર્ગમા પરત આવનાર ફિકસ પગારના કર્મચારી તેમના તરત અગાઉના મૂળ સંવર્ગની પ્રવરતા ગુમાવશે અને તે તેઓની નવી નિમણૂક ગણાશે. તથા અગાઉના જે સંવર્ગમાંથી પરત આવે છે તે સંવર્ગની સેવા કોઇપણ સંજોગોમાં સળંગ સેવા તરીકે ગણાશે નહિ.
(3) ફિકસ પગારના કર્મચારીને તેઓના મૂળ સંવર્ગમાં પરત આવવા અંગે આ ઠરાવનો લાભ તેઓની સમગ્ર સેવાકાળ દરમિયાન ફકત એક જ વાર મળવાપાત્ર થશે.
(૪) ફિકસ પગારના કર્મચારીને તેમના મૂળ સંવર્ગમાં શિસ્ત વિષયક કારણોસર છૂટા કરેલ હોય / સેવા સમાપ્ત કરેલ હોય અથવા નવી સેવામાં શિસ્ત વિષયક બાબતે છૂટા કર્યા હોય કે શિસ્ત વિષયક કાર્યવાહી ચાલુ કે પડતર હોય તેવા કિસ્સામાં આ ઠરાવનો લાભ મળવાપાત્ર થશે નહિ.
(૫) ફિકસ પગારના આવી રીતે બદલી કરાવનાર અથવા મૂળ સંવર્ગમાં પરત જનાર કર્મચારી / અધિકારીનો સંવર્ગ બદલ્યા પછીનો જે પગાર થતો હોય તેના માસિક ફુલ પગારના પંદર (૧૫) દિવસનો પગાર વસૂલ કરવાનો રહેશે અને જે તાલીમ લીધેલ હોય તેનો તાલીમ ખર્ચ પણ વસૂલ કરવાનો રહેશે.
આ ઠરાવનો અમલ ઠરાવ પ્રસિધ્ધ થયા તારીખથી કરવાનો રહેશે.
Contents
DA જશે 50%ને પાર, 8મું પગાર પંચ બનાવવાની કવાયત
જુલાઈમાં ફરીથી મોંઘવારી ભથ્થા (DA)ની જાહેરાતની રાહ જોઈ રહેલા સરકારી કર્મચારીઓ માટે વધુ એક સારા સમાચાર સામે આવ્યા છે. એક રેલ્વે સોસાયટીએ નાણામંત્રીને 8મું પગાર પંચ બનાવવાની દરખાસ્ત મોકલીને જણાવ્યું છે કે, સરકાર કર્મચારીઓના હિતને ધ્યાનમાં રાખીને 8મું પગાર પંચ સ્થાપે તેવો સમય આવી ગયો છે. પ્રસ્તાવમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે આવતા વર્ષે મોંઘવારી ભથ્થું 50 ટકાને પાર કરી જશે.
નાણામંત્રીને આઠમા પગાર પંચની સ્થાપના કરવા અપીલ
મીડિયા રિપોર્ટ્સ અનુસાર, રેલવે સિનિયર સિટિઝન્સ વેલ્ફેર સોસાયટી (RSCWS)એ નાણા મંત્રી નિર્મલા સીતારમણને 8મા પગાર પંચની રચના કરવાની અપીલ કરી છે. સોસાયટીએ કહ્યું છે કે 1 જાન્યુઆરીથી 2024 સુધી મોંઘવારી ભથ્થું 50 ટકાને પાર કરી જશે. અગાઉ, ત્રણ કેન્દ્રીય પગાર પંચોએ તેમની ભલામણોમાં કહ્યું હતું કે જો મોંઘવારી ભથ્થું અથવા મોંઘવારી રાહત (DA/DR) મૂળભૂત પગારના 50 ટકાથી વધુ હોય તો જ ભાવિ પગારમાં સુધારો કરવો જોઈએ. સમાજે પંચની આ ભલામણ 30 મેના રોજ નાણામંત્રીને મોકલી છે.
ડીએમાં છેલ્લો વધારો માર્ચમાં કરવામાં આવ્યો હતો
કેન્દ્રીય કર્મચારીઓના મોંઘવારી ભથ્થામાં છેલ્લે માર્ચમાં વધારો કરવામાં આવ્યો હતો, જે 1 જાન્યુઆરી, 2023થી અમલી છે. આ વધારા પછી અસરકારક ડીએ 42 ટકા પર પહોંચી ગયો છે. એવી સંભાવના છે કે જુલાઈમાં સરકાર ફરીથી ડીએમાં 4 ટકાનો વધારો કરશે અને પછી મોંઘવારી ભથ્થું મૂળ પગારના 46 ટકા થઈ જશે. ત્યારપછી આવતા વર્ષે જાન્યુઆરી-2024માં ડીએમાં ફરી એકવાર 4 ટકાનો વધારો કરવામાં આવશે, જે મૂળ પગારના 50 ટકા સુધી પહોંચી જશે. એટલે કે, પગાર પંચની ભલામણ અનુસાર, આ પછી પગારની સમીક્ષા કરવાનો અને નવું કમિશન બનાવવાનો સમય આવશે.
શું છે નાણામંત્રીને આપવામાં આવેલી દરખાસ્તમાં?
રેલ્વે સોસાયટી દ્વારા નાણામંત્રીને રજુ કરાયેલા પ્રસ્તાવમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે મોંઘવારીની અસરને દૂર કરવા માટે પગારમાં સુધારો કરવાની જરૂર છે. જાન્યુઆરી-2024 થી, મોંઘવારી ભથ્થું મૂળભૂત પગારના 50 ટકા હશે, ત્યારબાદ સંબંધિત પગારની સમીક્ષા કરવી જરૂરી છે. કેન્દ્રીય કર્મચારીઓને મોંઘવારી ભથ્થું આપવામાં આવે છે, જ્યારે કેન્દ્રીય પેન્શનરોને મોંઘવારી રાહત (DR) આપવામાં આવે છે.
માત્ર મોંઘવારી ભથ્થું વધારવું પૂરતું નથી
નાણામંત્રીને આપવામાં આવેલી દરખાસ્ત મુજબ, વધતી જતી મોંઘવારીને જાળવી રાખવા માટે માત્ર DA અથવા DR વધારવો પૂરતો નથી. આમ કરવાથી કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ સાથે ન્યાય નથી થઈ રહ્યો. મોંઘવારી ભથ્થું હવે મૂળભૂત પગારના 50 ટકાની નજીક પહોંચી ગયું છે, તેથી ફુગાવાની અસરને નિયંત્રિત કરવા અને માથાદીઠ આવક વધારવા માટે પગારની સમીક્ષા કરવી ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.
8th Pay Commission ની ચાલી રહી છે તૈયારીઓ
8મા પગાર પંચની નવી પેનલ 2024 માં રચાય તેવી અપેક્ષા છે . 8મી સીપીસીની ભલામણો 01-01-2026 થી અમલમાં આવી શકે છે . નવા 8મા પગારપંચના પે મેટ્રિક્સ ટેબલનું મૂળભૂત પગાર ધોરણ પણ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે સમાન વર્તમાન ફોર્મ્યુલામાં લાગુ કરવામાં આવી શકે છે .
ભારતમાં 8th Pay Commission ની રચના ક્યારે થશે?
ભારતમાં 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચનું બંધારણ : નાણા રાજ્ય મંત્રી શ્રી પંકજ ચૌધરીએ 2.8.2022 ના રોજ સંસદમાં કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓના પગાર, ભથ્થા અને પેન્શનમાં સુધારો કરવા માટે 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચની રચના અંગેના પ્રશ્નોના જવાબ આપ્યા હતા. અને પેન્શનરો. પ્રશ્નો અને જવાબોનો સંપૂર્ણ ટેક્સ્ટ પુનઃઉત્પાદિત કરવામાં આવે છે અને તમારા તૈયાર સંદર્ભ માટે નીચે આપેલ છે.
પગારમાં આવશે ઉછાળો
સૂત્રોનું માનીએ તો વર્ષ 2024માં લોકસભા ચૂંટણી થવા જઈ રહી છે. આથી કર્મચારીઓ માટે નવા પગાર પંચની રચના થઈ શકે છે. 8માં પગાર પંચના સમયે જ કર્મચારીઓના પગારમાં સૌથી મોટો વધારો થશે. એટલું જરૂર કહી શકાય કે વાત આગળ વધી રહી છે. સૂત્રના હવાલે અહેવાલમાં ટાંકવામાં આવ્યું છે કે હાલ નવા વેતન પંચમાં શું આવશે અને શું નહીં તે કહેવું ઉતાવળભર્યું છે. કારણ કે તેની પૂરી જવાબદારી પે કમિશનના અધ્યક્ષની હશે. વર્ષ 2024માં લોકસભા ચૂંટણી પહેલા નવા પે કમિશનનું પણ જાહેરાત થઈ શકે છે. તેની દેખરેખમાં જ કમિટીની રચના થશે અને ત્યારબાદ કોઈ ફોર્મ્યૂલાથી પગારમાં વધારા કરવા અંગે નિર્ણય થશે.
સીજી કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચનું બંધારણ!
ભારત સરકારના
નાણાં મંત્રાલય
, રાજ્યસભા અતારાંકિત પ્રશ્ન નંબર 1807 જેનો જવાબ મંગળવાર, 02 ઓગસ્ટ, 2022ના રોજ આપવાનો છે,
શ્રાવણ , 1941
“કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ/પેન્શનરોના પગાર/ભથ્થા/પેન્શનની સમીક્ષા”
1807: શ્રી નારણભાઈ જે. રાઠવા
શું નાણામંત્રી જણાવવા રાજી થશે:
(a) શું તે હકીકત છે કે સરકાર કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોના પગાર, ભથ્થાં અને પેન્શનમાં સુધારો કરવા માટે 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચ (CPC)ની રચના ન કરવા વિચારી રહી છે;
(b) જો એમ હોય, તો તેની વિગતો અને તેના કારણો;
(c) શું એ પણ હકીકત છે કે 7 CPC એ ભલામણ કરી હતી કે સરકારે દર વર્ષે કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોના પગાર, ભથ્થાં અને પેન્શનની સમીક્ષા કરવી જોઈએ, દસ વર્ષના લાંબા ગાળા પછી નવા પગાર પંચની રચના કરવાને બદલે; અને
(d) જો એમ હોય તો, અત્યાર સુધી 7મી સીપીસીની ભલામણોનો અમલ ન કરવાનાં કારણો?
નાણા મંત્રાલયના રાજ્ય મંત્રીનો જવાબ (શ્રી પંકજ ચૌધરી)
(a) ના, સર.
(b) ઊભી થતી નથી.
(c) 7મી સીપીસીના અધ્યક્ષે પેરા 1.22 માં રિપોર્ટ ફોરવર્ડ કરતી વખતે ભલામણ કરી હતી કે દસ વર્ષના લાંબા ગાળાની રાહ જોયા વિના સમયાંતરે મેટ્રિક્સની સમીક્ષા કરવામાં આવે. આયક્રોયડ ફોર્મ્યુલાના આધારે તેની સમીક્ષા અને સુધારણા કરી શકાય છે જે સામાન્ય માણસની બાસ્કેટની રચના કરતી કોમોડિટીના ભાવમાં થતા ફેરફારોને ધ્યાનમાં લે છે, જેની શિમલા ખાતેના લેબર બ્યુરો સમયાંતરે સમીક્ષા કરે છે. એવું સૂચન કરવામાં આવે છે કે અન્ય પગાર પંચની રાહ જોયા વિના સમયાંતરે તે મેટ્રિક્સના પુનરાવર્તન માટે આને આધાર બનાવવો જોઈએ.
(d) 7મી CPC પર આધારિત પગાર અને ભથ્થાંના સુધારાની મંજૂરી અનુસાર કેન્દ્રીય કેબિનેટ દ્વારા આ મુદ્દાને ધ્યાનમાં લેવામાં આવ્યો નથી.
ક્યાં સુધીમાં આવી શકે છે 8th Pay Commission પંચ?
સૂત્રોનું માનીએ તો આઠમું પગાર પંચ વર્ષ 2024માં બની જવું જોઈએ. તેને દોઢ વર્ષની અંદર લાગૂ કરવામાં આવી શકે છે. એક્સપર્ટ્સના જણાવ્યાં મુજબ આવું થાય તો કેન્દ્રીય કર્મચારીઓના પગારમાં જબરદસ્ત ઉછાળો આવવાની શક્યતા છે. સાતમા પગાર પંચની સરખામણીએ 8મા પગાર પંચમાં અનેક ફેરફારો થઈ શકે છે. ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અંગે પણ કેટલાક ફેરફાર થઈ શકે છે. અત્રે જણાવવાનું કે અત્યાર સુધી સરકાર 10 વર્ષે એકવાર વેતન પંચની રચના કરે છે.
8th Pay Commission માં કેટલો વધશે પગાર?
સાતમા પગાર પંચની સરખામણીએ 8માં પગાર પંચમાં કર્મચારીઓને લોટરી લાગવાની છે. જો બધુ ઠીક રહે તો કર્મચારીઓના પગારમાં મોટો ઉછાળો આવવાની આશા છે. કર્માચારીઓનું ફિટમેન્ટ ફેક્ટર વધીને 3.68 ગણું થઈ શકે છે. આ સાથે જ ફોર્મ્યૂલા જે પણ હોય કર્મચારીઓની બેસિક સેલરીમાં 44.44% નો વધારો થઈ શકે છે. માટે આ સમાચાર કર્મચારીઓને ખુશ કરી શકે છે.
કોન્ફેડરેશન 5 વર્ષમાં એકવાર પગાર સુધારણા લાગુ કરવાની માંગ કરે છે
CG કર્મચારીઓની માંગણીઓનું ચાર્ટરઃ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે પાંચ વર્ષના વેતન સુધારણાનો અમલ કરો. 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચની નિમણૂક કરો અને 01-01-2021 થી કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓના પગાર, ભથ્થાં અને પેન્શનરી લાભોમાં સુધારો કરો.
ભવિષ્યમાં પગાર પંચ નાબૂદ કરો!
ભવિષ્યમાં પગાર પંચ નાબૂદ કરવા સંબંધિત લોકસભાના પ્રશ્ન-જવાબ!
સરકાર ભવિષ્યમાં પગાર પંચની રચનાની પ્રણાલીને નાબૂદ કરવાનું વિચારી રહી છે? મંત્રીએ સંસદમાં જવાબ આપ્યો.
8મું CPC ફિટમેન્ટ ફેક્ટર
ફીટમેન્ટ ફેક્ટર એ વર્તમાન મૂળભૂત પગારને સુધારેલા પગારમાં રૂપાંતરિત કરવા માટે પગાર પંચ દ્વારા ભલામણ કરાયેલ મુખ્ય નંબર છે! ફીટમેન્ટ રેશિયો એ પગારપંચની ભલામણોનું મહત્વનું પાસું છે! અમે તમારા તૈયાર સંદર્ભ માટે અગાઉના પગાર પંચના ફિટમેન્ટ ફેક્ટર નંબરો પ્રદાન કરવા માટે અહીં છીએ.
4થા પગાર પંચનું ફિટમેન્ટ ફેક્ટર
| 4થી CPC ફિટમેન્ટ ફેક્ટર | |
| ટકાવારીમાં વધારો ચૂકવો | 27.6 % |
| લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર | રૂ.750 |
5મું પગાર પંચ ફિટમેન્ટ ફેક્ટર
| 5મું CPC ફિટમેન્ટ ફેક્ટર | |
| ટકાવારીમાં વધારો ચૂકવો | 31% |
| લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર | રૂ.2550 |
6ઠ્ઠું પગાર પંચ ફિટમેન્ટ ફેક્ટર
| 6ઠ્ઠું CPC ફિટમેન્ટ ફેક્ટર | |
| ફિટમેન્ટ ફેક્ટર | 1.86 |
| ટકાવારીમાં વધારો ચૂકવો | 54% |
| લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર | રૂ.7000 |
7મું પગાર પંચ ફિટમેન્ટ ફેક્ટર
| 7મું CPC ફિટમેન્ટ ફેક્ટર | |
| ફિટમેન્ટ ફેક્ટર | 2.57 |
| ટકાવારીમાં વધારો ચૂકવો | 14.29% |
| લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર | રૂ.18000 |
8મું પગાર પંચ ફિટમેન્ટ ફેક્ટર
| 8મું CPC ફિટમેન્ટ ફેક્ટર | |
| ફિટમેન્ટ ફેક્ટર | ? |
| ટકાવારીમાં વધારો ચૂકવો | ? |
| લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર | ? |